Москва, Рязанский проспект, дом 10, стр. 2, офис 306

Бизнес-центр “ДЖОУЛЬ”

8 (495) 532 38 33

пн.-пт. с 9.00 до 18.00
info@pashkova-partners.ru
Юридическое бюро / Что делать если незаконно увольняют с работы

Что делать если незаконно увольняют с работы

Ирина Пашкова - Управляющий партнер ПРИН
Ирина Пашкова

Управляющий партнер

В этой статье

Вы честно выполняете свои рабочие обязанности, ничего не нарушаете и вдруг понимаете, что вас хотят уволить. Вас выживают, к вам придираются, вам объявляют выговор, и вы понимаете, что дальше будет увольнение.

«Меня хотят уволить с работы, что делать?» – эта мысль ещё никому не улучшала настроения и не придавала уверенности в завтрашнем дне.

Ничего страшного. С незаконными действиями работодателя можно бороться, законные методы для этого существуют. В этой статье вы узнаете, что делать, если незаконно увольняют с работы. У вас есть выбор:

  • воспользоваться нашими рекомендациями и сохранить рабочее место;
  • согласиться уйти, но получить с работодателя денежную компенсацию;
  • добиться по суду восстановления на работе, если вас всё же уволят.

1. Что делать, если вас хотят уволить за дело

Работодатель может уволить вас без вашего согласия, только если вы действительно совершили проступок, за который полагается увольнение. Это:

  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • неисполнение трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • кража, растрата;
  • умышленное повреждение или уничтожение имущества;
  • разглашение коммерческой тайны.

Если вас хотят уволить по статье, и вы думаете, что делать, знайте: даже если вы совершили проступок, за который полагается увольнение, работодатель обязан это увольнение правильно оформить. Например, трудовой кодекс обязывает работодателя потребовать у вас объяснительную. Если он этого не сделает, то суд признает увольнение незаконным, и вас восстановят на работе.

Важно: в практике адвокатов «ПРИН» было много случаев, когда суды восстанавливали сотрудников на работе именно потому, что начальник уволил их с нарушением закона. Это не пустые слова.

В целом, если вас хотят уволить за прогул, и вы не знаете, что делать, посоветуйтесь с юристом по трудовому праву. Это позволит вам оценить, соблюдает ли работодатель процедуру увольнения или нет.

Если соблюдает, то лучший совет — увольняйтесь по собственному желанию. Так вы избежите скверной записи в трудовой книжке. Если же работодатель действует с нарушениями, позвольте себя уволить, а потом идите в суд и добивайтесь восстановления на работе. В придачу к возвращению на рабочее место вы получите:

  • денежную компенсацию за то время, которое вы не работали, будучи незаконно уволенными;
  • возмещение морального вреда (суд решит, какую сумму присудить);
  • возмещение расходов на юриста.

2. Если хотят уволить с работы без причины

Если причины для увольнения нет, работодателю придётся её создать. Как это обычно делается:

2.1. Работодатель «высасывает из пальца» претензии к вашей работе

В таком случае, надо требовать предъявлять претензии письменно — на бумажном носителе или хотя бы по электронной корпоративной почте. Есть вероятность, что работодатель перестанет надумывать претензии. Если же он и впрямь напишет причины своего недовольства, на них следует ответить также письменно, желательно, юридическим языком.

Разумеется, всю эту переписку необходимо сохранять, она пригодится в суде.

2.2. Работодатель «заваливает» вас поручениями, задачами, написанием отчётов и т.д.

Это говорит о том, что вас планируют уволить за невыполнение трудовых обязанностей. Поступить надо следующим образом: когда вы увидите, что качественно выполнить «свалившуюся» работу вы не сможете, сразу же пишите служебную записку непосредственному начальнику или директору компании. В записке перечислите задачи и проекты, над которыми вы работаете, укажите сроки их выполнения. В качестве вывода напишите, что, несмотря на ваш большой и ценный опыт, вы не сможете качественно выполнить новые задачи и просите решить вопрос с вашей высокой нагрузкой, чтобы в работе не появилось брака и, как следствие, убытков компании.

Служебную записку распечатайте и подпишите в двух экземплярах. Один передайте руководителю или директору (в крайнем случае, направьте по электронной почте) под подпись на вашем втором экземпляре. Не приступайте к тем поручениям, о которых шла речь в записке.

2.3. Работодатель требует, чтобы вы написали объяснительную записку

Это говорит о том, что он хочет наложить на вас дисциплинарное взыскание за невыполнение трудовых обязанностей. Это может быть как увольнение сразу, так и замечание или выговор.

Попросите у работодателя экземпляр письменного требования о предоставлении вами объяснений (он обязан его предоставить). Для подготовки объяснительной записки у вас будет 2 рабочих дня. Если времени не хватает, в том числе из-за работы или по уважительным семейным обстоятельствам, то обязательно нужно письменно попросить работодателя продлить срок на подготовку объяснительной, например, ещё на 3 рабочих дня. Это позволит вам выиграть время, чтобы обратиться к юристу по трудовым спорам, чтобы он помог правильно подготовить эту объяснительную. Это важный документ, работодатель обязан учитывать объяснения сотрудника при наложении взыскания. Если же дойдёт до суда, объяснительная может стать веским, если не решающим, аргументом.

3. Небольшая хитрость, которую нужно применить, если вас незаконно увольняют

Если вы понимаете, что вас хотят уволить, но решающего разговора с работодателем на эту тему ещё не было, нужно подготовиться к этому разговору заранее.

Определите для себя, как вы планируете выйти из ситуации. Тут может быть одно из двух решений:

  • вы боретесь против незаконного решения, в том числе в суде;
  • вы соглашаетесь с увольнением и при этом получаете денежную компенсацию.

Что надо делать? Подготовить к использованию диктофон. Когда наступит момент решающего разговора с начальником, идите на эту встречу с включенным диктофоном. Вероятно, вас будут принуждать уволиться по собственному желанию, но такое принуждение незаконно.

Вы сможете использовать полученную запись:

  • в суде, чтобы доказать, что вас уволили незаконно. Суд принимает аудиозаписи в качестве доказательства. Убедив судью в незаконности увольнения, вы добьётесь восстановления на работе, возмещения денежных потерь, компенсации морального вреда и расходов на юриста;
  • для переговоров с работодателем о вашем мирном уходе с работы при условии денежной компенсации за то, что вас принудили уволиться.

Покупать диктофон нет необходимости, используйте свой смартфон. Во всех современных смартфонах функция диктофона работает отлично, качество записи на уровне.

Когда сделаете запись, скопируйте её на домашний компьютер. Так будет надёжнее: даже если вы случайно удалите запись со смартфона, копия на компьютере останется.

4. Куда обращаться, если увольняют с работы без причины

Самое правильное решение – суд.

5. Выводы

Даже если вы действительно совершили проступок, за который можно уволить, работодатель обязан строго соблюсти процедуру увольнения. Если он этого не сделает, то есть большая вероятность, что суд решит восстановить вас на работе.

Если причин увольнять вас нет, то работодателю придётся создать их искусственно. Этому можно сопротивляться, эффективно ставить работодателю «палки в колёса». Есть шанс, что он от вас отстанет.

Теперь вы знаете, куда обратиться, если незаконно увольняют с работы — в суд. Также вы можете обратиться в бюро «ПРИН», где работают адвокаты и бывшие помощники судей, за консультацией по увольнению и представительством в суде.

Наш телефон: (495) 532-38-33.

Не отчаивайтесь. Выход найдется.