Москва, Рязанский проспект, дом 10, стр. 2, офис 306

Бизнес-центр “ДЖОУЛЬ”

8 (495) 532 38 33

пн.-пт. с 9.00 до 18.00
info@pashkova-partners.ru
Юридическое бюро / Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель задерживает зарплату, что делать?.

Ирина Пашкова - Управляющий партнер ПРИН
Ирина Пашкова

Управляющий партнер

В этой статье

Несвоевременная выплата заработной платы — это серьёзное нарушение Трудового кодекса и справедливости, ведь всякий труд должен быть оплачен своевременно. В Трудовом кодексе нет ни одной причины, из-за которой работнику могут задержать зарплату. Как бы работодатель ни оправдывал задержку зарплаты, эта задержка незаконна.

1. Что делать, если работодатель задерживает зарплату, но вы не хотите с ним ссориться

Вопрос о том, куда обращаться, если работодатель не платит зарплату, разберём в следующем пункте. Привлечение госорганов — это всегда конфликт с начальством. Поэтому сначала расскажем, что работники могут сделать своими силами.

Конечно, лучше попытаться решить вопрос мирно и обратиться к начальству с вопросом о выплате зарплаты. Вряд ли это будет иметь эффект, но «так надо».

Следующий этап— прекратить работать, пока вам не выплатят зарплату. Статья 142 ТК РФ даёт работникам такое право, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней.

Важно знать: работник обязан письменно предупредить работодателя о прекращении работы вплоть до погашения задолженности по зарплате. Этого требует статья 142 ТК РФ. Утвержденного бланка этого уведомления нет, оно пишется в свободной форме.

Некоторые работники не имеют права приостанавливать работу, даже если работодатель не платит зарплату больше 15-ти дней. Это:

  • сотрудники военных, оборонных предприятий, правоохранительных органов, спасатели, поисковики, работники пожарной охраны, ликвидаторы стихийных бедствий;
  • госслужащие;
  • сотрудники компаний, обслуживающих особо опасные производства, оборудование;
  • работники компаний по энергообеспечению, отоплению, тепло-, газо- и водоснабжению, связи;
  • сотрудники станций скорой и неотложной медицинской помощи.

Возможно, работодатель будет угрожать увольнением. Знайте: по закону он не может уволить за прогул в описанном случае. Во время приостановления работы работнику начисляется средний заработок.

Пример: работник получает в месяц 40 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. То есть в день работник получает 1820 рублей. Эта сумма будет начисляться работнику каждый день во время приостановления работы. Как будто сотрудник работает.

Совет адвоката: когда работодатель задерживает зарплату, и вы думаете, что делать, лучше найдите единомышленников среди коллег и действуйте организованно. Одиночку, защищающего свои права, проще «выжить» с работы, чем нескольких работников.

2. Что делать, если задерживают зарплату, и вы готовы к решительным мерам

Когда работодатель не платит зарплату, вы думаете, что делать, а «мирные» меры не помогли, придётся обращаться за помощью в «органы». Есть 2 организации, куда можно обратиться напрямую:

  • государственная инспекция труда (ГИТ);
  • суд.

Вы можете обратиться хоть в оба органа одновременно, это не запрещено. Можно написать заявление и в прокуратуру, но она, скорее всего, просто направит его в ГИТ.

2.1. Обращение в Государственную инспекцию труда

ГИТ — это орган, который специально был создан, чтобы следить за тем, как соблюдается Трудовой кодекс и другие законы, касающиеся труда. Поэтому при задержке зарплаты нужно обращаться в ГИТ. В обращении укажите:

  • орган, в который направляется обращение (нужно отправлять документ в территориальный орган ГИТ);
  • ФИО, почтовый адрес и номер телефона заявителя;
  • полное наименование организации, в которой работает заявитель, её фактический адрес, ФИО руководителя.

После этого нужно кратко описать ситуацию, указать, с какого времени и как долго не выплачивается зарплата и какую сумму задолжал работодатель. Лучше приложить копию трудового договора. Внизу поставьте подпись и дату.

Важно: вам придётся указать свои ФИО в обращении, но вы можете написать, что хотите, чтобы инспекторы оставили ваше имя в тайне от работодателя. В таком случае начальство не узнает, кто написал заявление в ГТИ.

Обращение можно:

  • вручить лично;
  • направить по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направить через портал госуслуг.

По закону ГИТ должен отреагировать на письмо в течение 30-ти суток, но этот срок может быть увеличен до 60-ти суток. После изучения обращения инспекторы выдадут работодателю предписание о выплате зарплаты с процентами (проценты составляют мизерную сумму). Начальство могут привлечь к административной и уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Об этом будет ниже.

2.2. Заявление в суд

Если задерживают зарплату, а вы не знаете, что делать и куда жаловаться, можно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или с иском.

Судебный приказ

Судебный приказ выдаётся мировым судьёй, если:

  • спора о зарплате с работодателем нет, то есть работодатель не возражает против выплаты зарплаты (например, есть справка о начисленной, но не выплаченной зарплате);
  • сумма задержанной зарплаты меньше 500 000 рублей;
  • с момента задержания денег прошло меньше года.

Заявление о вынесении судебного приказа подаётся по месту нахождения компании или по вашему месту жительства.

Судебный приказ выдаётся в течение 5-ти суток с момента обращения к судье. При этом никто в суд не вызывается. Копию судебного приказа отправляют работодателю, но он в течение 10-ти дней с момента получения приказа может возразить на приказ, и тогда придётся подавать иск о взыскании зарплаты.

Исковое заявление

Иск подаётся уже не мировому судье, а в районный суд. Подавайте иск, если есть одно из обстоятельств:

  • работодатель возражает против выплаты зарплаты;
  • сумма составляет больше 500 000 рублей;
  • срок невыплаты зарплаты — больше 1 года.

В отличие от обращения в ГИТ, иск в суд пишется по чётким правилам. Важно: правила, как писать иски и какие документы нужно к ним прилагать, указаны в статьях 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса.

 

 

В целом, между текстом обращения в ГИТ и иском много общего. В «шапке» иска нужно указать:

  • наименование суда, в который подаётся иск;
  • ФИО истца, его место жительства, телефон;
  • наименование компании-работодателя (ФИО ИП-работодателя), ее место нахождения (место жительства ИП).

Далее можно писать, как и в обращении в ГИТ. То есть надо рассказать, что работодатель задерживает зарплату с указанием, когда должны были выплатить зарплату, сколько уже её не платят, какова сумма задолженности по зарплате. Ниже ставятся дата и подпись.

Обязательно нужно приложить копию трудового договора, копию справки о начисленной, но не выплаченной зарплате, копии писем, направляемых ранее руководителю, иную переписку по вопросу невыплаты зарплаты.

Можно позвонить в общественную палату Российской Федерации по номеру 8-800-737-77-66. Звонок бесплатный из любого региона России. Палата передаст сообщение о задержке зарплаты в прокуратуру и ГИТ.

3. Уголовная и административная ответственность за невыплату зарплаты

Государство может наказать работодателя за задолженность по зарплате. Предусмотрена административная ответственность (это не очень серьёзно, если честно) и уголовная (вот это уже серьёзно).

Административная ответственность

Если работодатель не платит зарплату или платит только часть, то его накажут штрафом:

  • от 10 000 до 20 000 рублей (для должностных лиц);
  • от 10 000 до 30 000 рублей (для ИП);
  • от 50 000 до 100 000 рублей (для организаций, то есть штрафовать могут саму компанию).

Если на работодателя наложат административный штраф, но он ещё раз задержит зарплату, то его оштрафуют повторно на более крупную сумму.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если работодатель дольше 3-х месяцев не платит зарплату, его привлекут к уголовной ответственности.

Частичная невыплата зарплаты более 3-х месяцев будет стоить работодателю штрафа до 120 000 рублей или лишения свободы до 1 года; могут быть и другие виды наказания.

Полная невыплата зарплаты за 2 месяца — штраф от 100 000 до 500 000 рублей или лишение свободы до 3-х лет. Есть также другие виды наказания.

Практика говорит, что работодателя вряд ли посадят, скорее всего, суд обойдётся штрафом.

Работники могут сами подать заявление в полицию или следственный комитет. Также ГИТ передаёт информацию в «органы», если есть основания для привлечения работодателя к ответственности.

4. Краткий итог

Сделаем выводы о том, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату.

  1. «Мирных» вариантов решения проблемы с задержкой зарплаты всего 2: разговор с начальством и законное прекращение работы до выплаты денег.
  2. Если работник законно приостановил работу, работодатель не может его уволить.
  3. Есть 2 основные организации, куда можно обратиться для юридического решения проблемы: суд и государственная инспекция труда. Можно также позвонить в общественную палату РФ, она передаст информацию в ГИТ и прокуратуру.

Важно: в этой статье мы описали общие правила. Но каждый случай индивидуален. Возможно, в вашей ситуации есть другие способы принудить работодателя выплатить вам зарплату. Позвоните в бюро «ПРИН» по телефону (495) 532-38-33, и мы найдём решение вашей проблемы.