Москва, Рязанский проспект, дом 10, стр. 2, офис 306

Бизнес-центр “ДЖОУЛЬ”

8 (495) 532 38 33

пн.-пт. с 9.00 до 18.00
info@pashkova-partners.ru
Юридическое бюро / Что делать, если уволили по статье

Уволили с работы по статье, что делать?

Ирина Пашкова - Управляющий партнер ПРИН
Ирина Пашкова

Управляющий партнер ПРИН

В этой статье

Увольнение по статье – это увольнение работника за нарушение по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса указывает, какие это могут быть за нарушения:

  • низкие показатели на испытательном сроке (грубые ошибки в документах, жалобы клиентов, неверные отчёты и другие факты, показывающие, что работник не справляется);
  • невыполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности (это может быть производство некачественной продукции, закупка плохого сырья, невыполнение плана продаж, непредставление в госорганы документации, когда того требует закон);
  • несоблюдение трудового распорядка (опоздания, нарушение дресс-кода, оскорбления в адрес коллег);
  • прогул;
  • кража или порча имущества компании;
  • нетрезвое состояние на работе (тут имеются в виду и алкогольное, и наркотическое опьянение);
  • разглашение коммерческой тайны работодателя;
  • совершение аморального поступка воспитателем или учителем;
  • утрата доверия работодателя.

Что делать, если уволили по статье? Самое правильное – обратиться в суд. При увольнении по статье должны быть соблюдены 2 условия:

  • нарушение действительно должно иметься, оно не должно быть надуманным или «притянутым за уши»;
  • работодатель обязан правильно оформить все документы при увольнении по статье.

Если нарушение действительно было, но работодатель неправильно оформил увольнение (например, не запросил объяснительную у работника), то такое увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе. Это не пустые слова. В практике адвокатов «ПРИН» достаточно случаев, когда суд отменял увольнение по статье, и человек возвращался на прежнюю работу победителем.

Важно: наша практика говорит о том, что нарушения закона допускаются при увольнении примерно 50% работников. Хотя реальная цифра наверняка выше, ведь не все идут за защитой своих прав к юристам.

Если суд решит, что работника уволили незаконно, работодатель будет обязан восстановить работника в должности.

1. Что делать, если уволили по статье? Идти в суд

суде работнику или его представителю нужно будет доказать, что увольнение произошло с нарушениями. Работодатель будет доказывать обратное, что увольнение полностью законно, то есть оно:

  • не надумано;
  • оформлено грамотно.

Какое увольнение по статье может быть надуманным? Например, учительница младших классов школы выложила во ВКонтакте фотографию, где она, учительница, изображена с глубоким декольте. Её уволили за аморальный поступок. Мы полагаем, что такое увольнение будет надуманным: сфотографироваться с глубоким декольте – это не аморальный поступок.

Доказать надуманность увольнения бывает сложно. Здесь помогут электронная переписка, показания свидетелей, видеозаписи.

Важно: каждый случай индивидуален. Позвоните по телефону (495) 532-38-33, и опытные адвокаты, бывшие помощники судей, проконсультируют вас.

Обращение в суд начинается с написания искового заявления.

Важно: написание иска – сложный процесс, потому что нужно:

  • логически правильно выстроить аргументацию;
  • сослаться на конкретные статьи законов;
  • подтвердить свои слова документами;
  • предугадать, как работодатель будет доказывать законность увольнения и приготовить контраргументы.

Если работник выигрывает суд, работодатель обязан:

  • убрать из трудовой книжки запись об увольнении;
  • принять работника обратно на работу;
  • выплатить работнику всю зарплату за время вынужденного прогула, то есть так, как будто работник всё это время работал;
  • возместить моральный вред (суд решит, сколько это);
  • компенсировать расходы на юриста.

2. 4 примера из практики «ПРИН» о том, что делать, если уволили по статье

Все примеры ниже реальны. Это случаи людей, которых незаконно уволили, а компания «ПРИН» отменила в судах эти увольнения, и людей восстановили на работе.

  1. Работодатель нарушил порядок увольнения

Работника уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель забыл потребовать у работника объяснительную, хотя обязан был это сделать. Работник обратился в «ПРИН», мы пошли в суд и выиграли дело. Того факта, что работодатель не потребовал объяснительную, оказалось достаточно, чтобы суд отменил увольнение. «Забывчивость» работодателя сыграла с ним злую шутку.

  1. Работодатель дважды наказал работника за одно и то же нарушение

Похожая ситуация: работник пришёл на работу пьяным. Ему объявили за это выговор. Позже его уволили за этот же проступок. Мы добились в суде отмены увольнения, потому что нельзя дважды наказывать за одно и то же нарушение. Если работнику объявили выговор за проступок, то работник считается наказанным за него. Нельзя наказывать за одно и то же дважды.

  1. И снова 2 наказания за одно нарушение

Медсестра совершила 2 проступка – испортила листки нетрудоспособности. Ей объявили 2 выговора за это, а потом уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Нельзя было так поступать: если за проступок уже объявлен выговор, то увольнять за этот же проступок нельзя. Компания «ПРИН» добилась отмены увольнения и восстановления медсестры на работе.

  1. Уволена за разглашение тайны, хотя тайны не было

Сотрудницу компании уволили за разглашение охраняемой законом тайны. Суть нарушения была в следующем: работница обратилась в Приёмную Президента РФ с жалобами на нарушения в компании, где она работала. Она приложила договоры аренды, теплоснабжения, расчёты по листкам нетрудоспособности и другие документы. Руководство компании решило, что этим сотрудница разгласила тайну, и уволило её. Но дело в том, что сведения, которые сотрудница компании отправила в Приёмную Президента, по закону не являются тайной. И в документах компании не было определено, что считать тайной предприятия. Получается, что уволили за разглашение тайны, которой нет. Бюро «ПРИН» добилось восстановления сотрудницы на работе.

Мы надеемся, что примеры выше вселили в вас оптимизм. Люди в описанных ситуациях тоже задавались вопросом «что делать, если уволили по статье» и они приняли правильное решение – обратились к юристам и выиграли.

3. Краткие выводы

Если при увольнении по статье работодатель допустил одно из нарушений:

  • причина увольнения «притянута за уши», надумана;
  • увольнение оформлено юридически неправильно;

то это увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе. Мы не говорим, что это легко и просто сделать. Работодатель будет активно сопротивляться и доказывать, что увольнение законно. Но вы всегда можете обратиться в компанию «ПРИН» по телефону (495) 532-38-33 и спокойно ждать положительного решения суда.

Мы – бывшие помощники судей и очень хорошо знаем, какие нужны аргументы, чтобы добиться нужного решения суда.