Москва, Рязанский проспект, дом 10, стр. 2, офис 306

Бизнес-центр “ДЖОУЛЬ”

8 (495) 532 38 33

пн.-пт. с 9.00 до 18.00
info@pashkova-partners.ru
Юридическое бюро / Услуги для физлиц / Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Выберите, кто Вы. Мы тут же покажем наши возможности.

Я – работник Я от работодателя

Юрист по трудовым спорам для работников

Трудовые юристы – бывшие помощники судей. Быстро выигрываем дела против работодателей, восстанавливаем наших клиентов на работе и взыскиваем для них хорошие компенсации.
От 7 до 16 человек выбирают нас каждый месяц, чтобы помочь разобраться с их работодателями. Проверить трудовые документы на предмет «подводных» камней. Посоветоваться, что делать в сложившейся ситуации. И по другим вопросам.

Кому может потребоваться помощь юриста по трудовым спорам в Москве?

  • Кандидату, который получил незаконный отказ в приёме на работу, чтобы заставить работодателя заключить трудовой договор.
  • Работнику, которого пытаются уволить, чтобы пресечь незаконные попытки увольнения, или чтобы уволиться, но с хорошей денежной компенсацией.
  • Уволенному работнику, который не согласен с увольнением, чтобы восстановиться на работе и взыскать в работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
  • Работнику, на которого пытаются «повесить» материальный ущерб.
  • Работнику, получившему производственную травму.
  • Любому, кто хочет быть уверен, что ему предлагают подписать законные кадровые документы, без каких-либо «подводных» камней.
  • Всем, кто хочет знать, как самостоятельно и юридически грамотно вести диалог с работодателем.

Консультации трудового юриста можно получить по скайпу из любого места, где есть интернет, и по любому вопросу, связанному с трудовым правом.

Типичные ситуации, в которых трудовые юристы уже помогли сотням доверителей

  • Работодатель вынуждает уволиться – придирается, оскорбляет, настраивает коллектив против работника, фабрикует нарушения трудовой дисциплины.
  • Возник конфликт с работодателем, и работник хочет знать, как выглядит эта ситуация с точки зрения закона, и как выйти из этого конфликта победителем.
  • Работодатель уже готовит документы на увольнение.
  • Работник согласен на увольнение, но только если он получит хорошую денежную компенсацию.
  • Работодатель хочет взыскать с работника деньги за испорченное имущество.
  • Фирма при увольнении не выплатила все деньги, которые должна была выплатить.
  • Работник и работодатель договорились об увольнении, и начальник даёт подписать документы. Работник хочет быть уверенным, что там всё честно и без «подводных камней», нужна консультация по трудовым вопросам и изучение документов.

4 причины обратиться в "Пашкова и Партнеры" за юридической победой над работодателем

Без вашего участия

Трудовые юристы сами собирают документы, пишут исковое заявление и посещают все судебные заседания. От вас потребуется только доверенность на ведение дела и оплата гонорара.

Вы получаете результат быстро

Юристы по трудовым спорам "Пашкова и Партнеры" добиваются результата в суде на 20% быстрее, чем в среднем по Москве. Причина в том, что мы – бывшие помощники судей и знаем суды «изнутри».

Высокая вероятность победы

Дать 100% гарантию победы не может ни один честный юрист. Сначала нужно посмотреть дело, а потом уже говорить о возможности победы. При этом мы выигрываем те дела, за которые взялись.

Без встреч с работодателем в суде

Спокойно занимайтесь своими делами. Юрист по трудовым спорам сам сходит в суд и встретится с оппонентом. Зачем вам эти лишние переживания?

Мы не будем рассказывать, какие мы хорошие трудовые юристы. Просто посмотрите факты

Бывшие помощники судей

Этот опыт дорогого стоит. Мы знаем, как реально работают суды, знаем выигрышные юридические ходы и предвидим действия оппонента. Знаем сроки того или иного действия не по закону (по закону тоже знаем), а как это происходит на практике. Вы заранее знаете, что и как будет.

Консультируем по скайпу

Вы можете получить консультации и по скайпу и в нашем офисе, как вам удобнее. Незачем ехать в офис, если можно решить ваш вопрос по скайпу. Минимум хлопот.

Выиграли 100% дел, за которые взялись

В этом нет ничего удивительного. Во-первых, мы берёмся за те дела, которые можно выиграть и сразу честно говорим, что не возьмёмся, если дело проигрышное. А во-вторых, такой высокий процент побед – ещё одно следствие работы в судах и знания всей системы «изнутри».

Стоимость работы адвоката по трудовым спорам

Консультация в офисе или по скайпу – 2 000 руб.
Подготовка документов для самостоятельной защиты – от 5 000 руб.
Ведение трудового спора в суде «под ключ» – от 38 000 руб.

Почему консультация платна, когда многие юристы предлагают бесплатную консультацию по трудовым спорам?

Потому, что работа юристов, которые знают и умеют больше, чем другие, должна оплачиваться.

Кроме того, мы честно говорим, сколько стоит наша консультация и не включаем её стоимость в стоимость других наших услуг, например, в цену судебного процесса. «Бесплатность» консультации у других юристов окупается более высокой стоимостью последующих услуг. С нами Вы точно знаете, за что платите и что получаете!

Работа трудового юриста "Пашкова и Партнеры" для вас – это

Просто

Вы не думаете ни о юридических тонкостях процедур, не ищете в интернете, как написать иск, не готовите документы. Всё это делаем мы.

Спокойно

Никаких походов в суд и неприятных встреч и юристом работодателя. Вам даже не надо будет знать адрес суда, где проходит дело.

Удобно

Вы живёте своей жизнью, занимаетесь своими делами, а юристы «Пашкова и Партнеры» добиваются для вас нужного результата.

Давайте не тянуть

У вас есть всего 3 месяца, чтобы подать иск в суд на работодателя, а по делам об увольнении – всего 1 месяц.

Давайте не будем оставлять наглость и несправедливость безнаказанными.

Решение любого юридического вопроса или дела начинается с консультации юриста или адвоката.

Свяжитесь с нами, чтобы мы договорись, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку
Записаться

- это просто -

Ирина Пашкова



Адвокат по трудовым спорам для работодателей

От 12 до 19 новых доверителей в год.
Юристы – бывшие помощники судей

Вы знаете, какими уловками пользуются сотрудники, чтобы их было трудно уволить?

Мы ведём более 20 трудовых споров в год на стороне работодателей. Поэтому знаем эти уловки как свои пять пальцев – я болел, сдавал кровь, вот справка о беременности, меня вызывали на допрос в правоохранительные органы, мне нужно было срочно отлучиться по уважительным семейным обстоятельствам и т.д.

Но это был прогул, мы его докажем.

Какие проблемы работодателей решают адвокаты по трудовым спорам в Москве?

1. Помогаем уволить проблемного сотрудника

Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?

Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.

2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе

Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?

Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.

3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор

Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?

Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.

4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.

Мы этого не допустим.

5. Взыскиваем материальный ущерб

Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.

Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.

6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника

Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.

В таких случаях мы, защищая работодателя, помогаем проверяющим разобраться в причинах жалобы и с ситуацией в целом. Спокойно, конструктивно и с хорошим финалом.

7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки

Бывает, к нам за помощью обращаются компании с «грустными» документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.

8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права

По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.

9. Готовим грамотные кадровые документы

Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.

Мы на 99% уверены в благоприятном исходе дела. Почему? Читайте ниже

Бывшие помощники судей

Трудовые адвокаты бюро "Пашкова и Партнеры" работали помощниками судей до того, как уйти в частную практику. Это большое преимущество в любом судебном споре. Ведь мы знаем суды «изнутри», знаем, как на самом деле принимаются судебные решения. И используем это в своей частной практике.

12 – 19 новых клиентов ежегодно

Чаще, чем 1 раз в месяц, у нас новый клиент с трудовым спором. Поэтому мы постоянно в тонусе. И волей-неволей следим за тенденциями судебной практики и изменениями в Трудовом кодексе.

Не возьмёмся за провальное дело

Трудовые юристы – не волшебники. Безнадёжные дела существуют, которые просто нельзя выиграть. И никакие познания в юриспруденции здесь не помогут. Поэтому мы не собираемся обещать невозможное. Обещаем мы другое – если ваше дело безнадёжное, мы сразу скажем об этом. Не будем подписывать договор, брать оплату, чтобы потом проиграть дело и развести руками, ссылаясь на плохое настроение судьи. Наш принцип другой – лучше не взяться за дело, чем проиграть его! Репутация для нас дороже.

Стоимость работы юриста по трудовым спорам

Каждое дело индивидуально. Далеко не сразу можно оценить, какой объём работы понадобится, чтобы вы победили. Поэтому сейчас цену мы можем назвать приблизительно. А точно сможем ответить после консультации.

Стоимость работы адвоката по трудовым делам состоит из 2-х частей:

фиксированная часть: 40 000 руб.
гонорар успеха – % от полученной или сэкономленной вами суммы.

Пора разрешить трудовой спор и вести бизнес дальше

Уверены, Вам есть чем заниматься. Бизнесом! Поэтому доверьте решение трудового спора юристам, которым нравится делать свою работу хорошо. Которым стыдно работать плохо.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться, когда и где мы обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку
Записаться

- это просто -

Ирина Пашкова